Úhrada příspěvků a pojistného zaměstnavatelem

2.3.1

Úhrada příspěvků a pojistného zaměstnavatelem

RNDr. Ivan Brychta

Roční limit se posuzuje u každého zaměstnavatele samostatně.

Komentář:

Možnost zaměstnavatele přispívat na soukromé životní pojištění je v ZDP od roku 2001. Již od začátku platnosti této úpravy bylo podmínkou, že existovala pojistná smlouva uzavřená mezi zaměstnancem jako pojistníkem a pojišťovnou. Další podmínky:

• ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let,

• podle podmínek pojistné smlouvy není umožněna výplata jiného příjmu, který není pojistným plněním a nezakládá zánik pojistné smlouvy (tato podmínka platí od roku 2015),

• právo na plnění z pojistných smluv soukromého životního pojištění má pojištěný zaměstnanec, a je-li pojistnou událostí smrt pojištěného, osoba určená podle zákona kromě zaměstnavatele, který hradil příspěvek na pojistné.

Od roku 2008 se možnost rozšířila i na pojišťovnu usazenou na území členského státu EU, Norska nebo Islandu a od roku 2016 i na pojišťovnu z Lichtenštejnského knížectví.

Soukromé životní pojištění je vymezeno jako pojištění:

• pro případ dožití nebo

• pro případ smrti nebo dožití, nebo

• na důchodové pojištění, a to i při sjednání dřívějšího plnění v případě vzniku nároku na starobní důchod, nebo invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně, nebo v případě, stane-li se zaměstnanec invalidním ve třetím stupni podle zákona o důchodovém pojištění, nebo v případě smrti.

Možnost zaměstnavatele přispívat na penzijní připojištění se státním příspěvkem je v ZDP od roku 2000. Podmínkou je smlouva zaměstnance s penzijním fondem a skutečnost, že zaměstnavatel poukazuje příspěvek přímo na účet penzijního…